劳务派遣的六大优势

    有效降低招工成本，合理化解招人难题
大多用人单位面临基层岗位人员流动性大，招聘周期长、次数多、效果差、成本高等难题，企业投入了大量的时间、人力、财力和精力，却始终难以达到理想的招聘目标。采用劳务派遣服务后，用人单位只须把用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给派遣服务机构，所有招用事宜均由派遣机构负责办理，用人单位无需投入任何费用和人力，只需定期安排人员负责面试即可，从而大大降低了招聘难度，提高了效率。

    优化人事管理工作，提高企业管理效率
通过采用派遣服务，将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包，有利于用人单位摆脱繁琐的人力资源困扰，集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作。原先人事部门所承担的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多事务性工作均由劳务派遣组织负责完成。使企业真正实现“用人不管人，增效不增支”的最大管理效益。

    用人机动灵活，提高员工管理的效能
一些用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。此外，一些属于定员定编的用人单位通过人才派遣的用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。

    降低管理成本，提高企业经济效益
首先，用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，节约了管理成本；其次，用人单位可大幅降低常规性人力资源管理费用支出。

    规避劳动纠纷，维护企业信誉
派遣机构与用人单位签订派遣服务协议，然后与派遣人员签订劳动合同。用人单位和派遣人员之间只存在租赁使用关系，可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。

    打破员工终身聘用制，合理分散用人风险
用人单位采用派遣形式，所用雇员可进可退、能上能下，机制十分灵活，大大降低和分解了用人风险。

劳务派遣涉及的主要行业及岗位
  国家机关事业单位（编外临时聘用人员、转制改编人员、后勤人员、项目施工人员等）
  服务型行业（餐饮服务、客房酒店服务、会展旅游服务等）
  商业型企业（市场人员、销售人员、收银员、促销员、文员等）
  工业型企业（操作工、装配工、缝纫工、搬运工、司机、仓储、其它劳务工等）
  物业管理企业（设备维修、保洁绿化、门卫保安等）

劳务派遣的主要服务内容
“蓝领公社”为企业提供的劳务派遣服务主要项目包括