记者昨天从市劳动争议仲裁委员会获悉，最新公布的２００７年全市劳动争议情况统计分析显示，劳动者胜诉率比２００６年下降了近５个百分点。据悉，劳动者仲裁请求未得到全部支持的主要原因是劳动者提出了超过法律规定的仲裁请求、未提交足够的证据材料等。
      仲裁委员会为此提醒，劳动者也应当合法、合理地提出自己的仲裁请求，并尽可能做好充分的准备。特别是新老劳动法规有一个衔接过程，申请立案前，应当弄清自己的合同期限及诉讼请求的合理性。

合同到期 单位不再续约
是否支付劳动者补偿金？
      张某于２００２年１０月进入本市某医药公司工作，双方签订了２００２年１２月２０日至２００７年１２月１９日的劳动合同。２００７年１２月１５日，单位通知张某不再续签合同，并于１２月１９日向张某开具了终止劳动合同的退工单。
      张某认为自己在单位工作５年期间，一直任劳任怨，也没有违反企业规章制度，因此对单位终止劳动合同的行为不服，要求单位按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
       区仲裁委员会经过审理查明，张某并没有存在法定限制终止的情形，单位以双方签订的劳动合同到期，终止与张某的劳动合同并无不当。由于张某签订的劳动合同是从２００２年至２００７年为止，应根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同期满终止，单位并无支付经济补偿金的义务。
      而２００７年６月２９日公布的《劳动合同法》第四十六条明确规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下”，期满终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但《劳动合同法》自２００８年１月１日起施行，故应当按照当时的法律规定执行。因此，张某提出的仲裁请求显然超过了法律规定，未能得到仲裁委的支持。
      那么，是否２００８年１月１日以后单位根据合同期满终止合同的，劳动者就可以要求单位按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金呢？仲裁委员会提醒，这样的理解也是错误的。《劳动合同法》第九十七条明确规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”。也就是说应当支付经济补偿金的工作年限也应当从２００８年１月１日起计算，而且应当符合“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下”的期满终止。

未签合同 劳动者也有错
两倍工资赔偿能否实施？
      李某于２００８年１月１５日向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称他于２００６年７月进入本市某机械制造公司工作。单位一直没有与其订立书面合同，还于２００８年１月５日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按两倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资，并支付解除劳动关系经济补偿金。
      单位辩称，自招用李某进入单位之后，人事部门一直要求与李某订立书面劳动合同，李某一直不同意，因此不订立书面劳动合同的责任在李某，不同意向李某每月支付两倍工资。
      仲裁委员会提醒：不订立书面劳动合同应当支付两倍工资的规定，属于《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第八十二条明确规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。
      因此，该情形应当发生在今年２月１日以后并从劳动者进入用人单位的第２个月开始才计算。而且该条款是对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的惩罚。根据第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”的规定，劳动者也有义务与用人单位积极协商签订书面劳动合同。
      因此，该区仲裁委员会最后未支持李某的仲裁请求。

老板承诺 年底另付酬金
员工没有证据仲裁败诉
      王某于２００７年４月２３日向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称２００６年３月应本市某商务咨询公司老板邀请，他从原单位跳槽到该单位。当初老板称，为不打破该单位的工资制度，名义上支付王某的工资为每月８０００元，但将在每年底另外向他支付２万元工资。
      ２００６年底，该单位并未兑现２万元工资，故申请仲裁。仲裁庭审中，单位称已经向王某支付了比其他员工高的工资，不存在另外支付２万元的约定，而且王某进单位后的工作绩效一般，不同意王某的请求。
      仲裁委经审理查明，该单位与王某签订了１年期的劳动合同，写明月工资８０００元，未有其他额外支付２万元工资的约定。单位已按８０００元标准按月向王某支付工资。王某没有提供任何证据证明单位承诺另外向他支付２万元工资。故对王某的请求不予支持。
      仲裁委提醒，当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。除因用人单位解除、未按照劳动合同约定支付报酬等情形下，由用人单位负举证责任之外，劳动者对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足的，由负有举证责任的劳动者承担不利后果。因此，劳动者申请仲裁应当做好充分的准备，及时提交有效的证据材料。