——逢年过节对新春蓝领职场的影响

    春运返城高峰带来的是外来劳动力进城务工的高峰，同时本市相当一批用工数量较多的行业，例如：百货零售行业、餐饮娱乐服务行业以及交通物流行业等，自２月中下旬起便纷纷启动了最新的招聘计划，以求在最短的时间内招聘到所需要的所有人员。申城由此迎来了２００８年第一轮招聘高潮。

    为了帮助求职人员及时了解职场行情，同时也为招工企业设定有竞争力的岗位薪资标准，全国规模最大的蓝领社群服务平台“蓝领公社”挑选了几个重点服务对象及行业，对相关岗位的招聘情况做了系统分析和研究。

服务员岗位需求量最大

    近３００００个空缺岗位遭遇仅半数求职人员，这是现在餐饮服务业的现实状况。几乎所有本地餐饮企业为了节约成本而招募的员工基本都是外来的务工人员。因此每年年关之时由于这些外来务工人员的集体辞职返乡，餐饮行业就成为了用工短缺最集中显现的行业。

    在与“蓝领公社”合作的众多餐饮企业中，去年下半年的岗位需求人数总数为１２３８３人，而今年１至２月却达到了１１０３９人，几乎接近去年下半年的９０％数量。
    与餐饮企业招聘需求的旺盛不同，愿意从事餐饮服务行业的人员却不多。包括去年下半年一直到今年２月的８个月里，登记注册愿意从事餐饮服务行业的会员总数也不过１１５４０人。与总数近３００００人的招聘需要相差一半以上。这样大的供需差额是其他行业或岗位上都不曾出现的。

    返乡的人员还未完全回来，以及虽然用工短缺却仍然不提高薪资待遇，也都是餐饮企业在节后仍然处于遭遇求职冷门的重要因素。

    因此建议，在企业所能承受的范围之内，适当地提高薪资待遇，这对稳定现有的员工以及更有效地招聘新员工都是相当有用的。

新春“薪情”最看好快递员

    在交通物流行业里，快递公司是受春节的到来，大批外地雇员返乡影响最大的行业。且同时又由于新春的到来，快递业务数量的增加，使得原本就已经人手短缺的快递公司，无法应对更多的快递业务。此外快递员的工作辛苦程度，和大多快递公司要求求职者自配交通工具，形成了一定高度的就业门槛，导致愿意从事快递工作的人员相对较少。

    这样的形势迫使快递公司在新年里不得不提高薪水待遇，以求招聘到更多的人员。而且，涨薪并非是一两家公司的措施，整个行业的薪资都在看涨。这样的变化很明显的就能通过统计数据体现出来。

    同样是今年的１－２月的数据与去年下半年的数据进行比较。快递员岗位的最高工资都是２５００元，但是，去年下半年企业提供的最低工资仅为８４０元，而今年就涨到了１３５０元，上涨５１０元。而平均工资也由去年下半年的１２３３元上涨到１９５０元，涨幅达到了７００多元。

    因此建议仍然在招聘的快递公司不要固守较低的薪资，因为快递行业涨薪已经是普遍现象了。没有竞争力的薪资待遇不可能为你招来有竞争力的员工。

营业员供求关系最稳定

    尽管春节期间，上海的各大百货零售公司一片忙碌和繁荣，但是由于商场聘用的营业员大多都是上海本地户口的人员，不存在大批量的集中离职返乡的现象。所以也就没有出现集中的用工短缺。

    据统计，２００７年下半年至今，通过“蓝领公社”要求招聘营业员的企业有１８０家，所需人员数量为１３１２０人。其中２００７年下半年时所需人员数为８７９２人，今年１－２月间所需人员数为４３２８人。

    同时，２００７年下半年至今，在“蓝领公社”登记注册会员中，总共有１１９６８人的求职意向为营业员，其中８３９１人是去年注册的会员，而有３５７７人是今年的新注册会员。计算得出，无论是去年下半年，或是今年年初的两个月内，营业员岗位的供求比约为１：１．１左右。

    另外，根据招聘企业提供的薪水待遇以及求职者的期望薪资所作的统计，去年下半年的平均工资水平为１４３０元，而今年为１４３３元，仅涨了３元。

    百货零售行业经营状况的红火，并未给这个庞大的招聘市场带来多少火花，尽管如此，我们却是非常愿意看到这样的景象。这说明，这个招聘市场已经趋于成熟，求职者和招聘企业的心态都趋向平和。

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