就在求职者大呼“适合的职位实在难找”、企业感叹“人才可谓踏破铁鞋无觅处”时，南京才市针对中高级人才需求旺盛的现状，把以往一个月一场的交流会增设成两月三场，此类“觅才会”让人才和企业无缝对接，赢得急切求才的省内企业的青睐和外地企业的加盟。

　　中高级人才需求旺

　　昨天，记者从南京市人才市场了解到，春节过后，用人单位对工作素质较高且有一技之长的中高级人才需求持续旺盛。据统计，在南京人才市场各类职位需求中，中高级人才占了30%左右。据悉，该市场将于4月20日、5月11日和5月25日在南京人才大厦连续举办3场中高级人才精品交流会，每场规模在50家单位、600个中高职位左右。相比于以往一个月一场的频率，中高级人才精品交流会现在增设为两月三场，充分反映了用人单位对中高级人才的迫切需求。

　　紧缺职位高薪觅才

　　为中高级职位提供的薪酬一向较高，本次也不例外。从目前招聘单位提供的信息来看，最高年薪集中在一些紧缺职位上，如市政通信信号设计、市政站场设计、市政线路设计等专业的高级工程师，开出的年薪高达30万至50万元。其他职位的薪酬主要集中在三个层次：生产副总、营运总监等高层管理岗位年薪标准集中在20万至30万元，技术主管岗位在一般在8至15万元，营销管理、人力资源、高级“蓝领”技术岗位等起薪在5至7万元。

　　外地单位组团引才

　　记者从交流会主办方获悉，除了中电电气、擎天科技、依维柯、金陵饭店等本地知名企业的积极参与外，即将举办的三场中高级人才交流会还吸引了不少外地企业的加盟，约占招聘单位总数的30%，地域范围包括上海、广州、常州、南通等地，涉及商贸、建筑、电子等多个行业。据了解，4月20日的交流会吸引了沈阳市人才服务中心、无锡新区人才服务中心组团赴宁招聘，带来了近百个中高级职位。求职者如需了解这些单位的招聘情况，可登录南京人事人才网（www.njrsrc.com）进行查询。

　　量化测评辅助辨才

　　为了帮助用人单位更准确地识别求职者的素质，南京中高级人才市场从4月20日起将正式推出“人才素质量化测评”的免费服务，参会单位可在招聘会现场提出申请，为求职者进行测评。通过人才测评系统的结构化试题，用人单位可对求职者的性格、管理能力、思考能力、沟通能力及团队意识等方面进行初步了解，便于在招聘、选拔、岗位安置等方面对应征者进行科学判断，同时结合面试情况对欲招聘人员所具备的能力做到心中有数。