重视的“升温”与配套措施的“缺口”形成强烈反差

    让学业水平相对较低的学生进入中职，这种做法本身无可厚非，也是公平教育的具体体现。随着中职毕业生就业率不断上升，中职学校的吸引力也在逐步增强。然而，客观地说，目前教育行政部门对中职教育重视力度的“升温”，仍与一些配套措施的“缺口”，形成了强烈的反差，成为阻碍中职教育进一步发展的“瓶颈”。
   
中职招生面临窘境
   
    上海市振华外经贸职校校长陈扬兴在谈及中职发展前景时称：“入中职门槛低，并不意味着中职教育的不重要，也绝不能理解为中职教育质量可以打折扣。事实上，目前上海中职教育的整体水平和以往相比，已经有了质的飞跃。”在他看来，一些技术含量较高的专业，对中职学生文化水平的要求本身就不低，而且学生只有具备了高素质，才能胜任未来的工作。从这个意义上说，中职生完全没有必要感到“低人一等”。
   
    本市一些教育专家也认为，上海基础教育现代化进程的加快，以及均衡优质教育的实现，必然会对多层次义务教育水平的提高产生深刻影响，而大批学业优秀的学生加盟中职，将有助于职业教育水平的“水涨船高”。
   
    那么，既然上海中职的办学水平已大幅提高、学生毕业后又“前程无忧”，为什么一些家长仍把孩子读中职看成是“无奈之举”、是考不上高中后的“下策”呢？一位姓唐的家长说：“面对自己的孩子，我当然想让他将来有一个较好的工作岗位。选择读中职，录取当然不成问题，但孩子毕业后的岗位究竟如何？收入是否稳定？这一切当然会引起家长的忧虑。”
   
    从每年普通教育与职业教育的招生比例变化，也能看出目前中职教育面临的窘境。根据近年来的实际情况，上海已将过去的普职比5∶5，逐渐调整为6∶4，中职每年招收的学生均在4万人左右，其中还不得不招收一定数量的外省市学生，才能使普职比基本符合计划要求。毋庸讳言，普职比的逐年打破，除了生源逐年下降的客观原因外，家长不愿意让孩子上中职，也是不可否认的事实。据了解，这种现象在京、津、沪等发达地区尤为明显。
   
薪水应有法规保障
   
    前些时，人们津津乐道于深圳高级技工的月薪高达8000元，经媒体一渲染，让人误以为职业教育吃香了。其实，这只不过是一个特例，无非是因为受市场规律的支配，高级技工在劳动力市场的供求关系中发生了变化，并不能简单地看作是劳动者本身的地位在上升。杨浦区教育局副局长、长期负责中招工作的干星龙认为：“国家重视职业教育，充分体现了发展均衡优质教育的决心。而要让家长愿意将孩子送到中职学校，恐怕还是要从提高蓝领地位做起。”
   
    现在中职毕业生找到的工作岗位，月薪大多在1000元上下。由于就业本身就很不容易，想与用人单位讨价还价几乎是“天方夜谭”。说实话，这样的低报酬，也很难吸引学生“忠诚”职业。一名已经找到工作岗位的中职男生说：“现在上海最低月工资已上升至每月960元，可对中职毕业生的最低工资却还没有标准。企业给我们发放多少工资，也没有法律约束力。我们干的活不比别人少，但薪水就是上不去。”
   
    由此看来，中职教育的发展“瓶颈”，有些还并不是中职学校自身能够解决的。中职的真正“回暖”、技术工作的真正“吃香”，有赖于国家分配收入等一系列政策的到位。具体说，就是既要加大投入，发展职业教育本身，也要做大蛋糕，增加中职生学成后的分配收入，使学生能静心学习技能，免除后顾之忧。