日前，记者从蓬莱市人力资源市场了解到，今年以来，已有近1400名大中专毕业生“放低身价”，投入到生产一线，成为产业工人，这个数字是两年前的3倍还多。

　　就业压力促使观念改变

　　大中专院校的连年扩招，导致人才市场上大量的“人才积压”。人才市场每年都面临着往届毕业生与应届毕业生“抢食”的局面，这给每个求职者都造成了巨大的心里压力。

　　记者在求职大厅遇到正在填写求职登记的小刘，从他填写的简历看，它是烟台某大专学校毕业的学生。记者问他为什么愿意下车间做工人，他回答说，自己已经参加了多场招聘会，烟台人力资源市场也去了几次，可是都没有结果，有个活干总比闲着强。

　　据了解，主动做工人的大中专毕业生中，绝大部分是技术类和服务类专业的。蓬莱万寿机械有限公司人事部张姓负责人说，技术类专业的毕业生参加到一线工作中去，不仅上手快，而且有理论上的优势，这是企业喜欢要他们的主要原因。企业的这种需求促使着大中专毕业省开始转变自己的观念，逐渐放低“身价”，重新给自己定位。

　　规范管理解除后顾之忧

　　2008年1月1日开始实施《劳动合同法》，使得企业和职工之间的劳动关系得以规范。以前存在的企业无原因克扣工人工资，长时间不和工人签订劳动合同，不给工人交纳社会保险等状况有了很大改观。此外，各企业给求职者开出的工资也不低，尤其是技术类工人的工资，有的企业能开出每月2000元—3000元的价码，这对于刚毕业急于找工作的大中专毕业生来说是一个不小的诱惑。

　　另据了解，从已经毕业的大中专毕业生反馈的信息来看，绝大部分企业已经按照《劳动合同法》的规定满足了他们享有的权利，解除了他们的后顾之忧。