——提升专职审案能力 加大社会办案力度 
　　4月30日，由浦东新区劳动争议仲裁委员会主办的“浦东新区兼职劳动争议仲裁员授聘仪式”，在浦东市民中心举行。由此，浦东新区劳动争议仲裁院成为全市率先做实兼职仲裁员制度的单位。

　　近几年来，随着浦东新区经济和社会的不断发展，新区劳动争议案件数量也连年增加，今年一季度更是呈急剧上升趋势。据初步统计，新区劳动争议仲裁院一季度受理各类劳动争议案件1498件，同比2007年增加156.95%，而且劳动争议案件出现“三多”现象，即：劳动报酬争议案件多（占各类争议案件的55.47%）；标的小的争议案件多（其中涉及几十元，或二、三百元的加班工资等）；不签劳动合同引发的争议案件多。与此同时，随着《劳动合同法》的实施，在申诉过程中还出现了一些新的典型争议案件，其中涉及“未签订合同要求支付双倍工资”、“迟延支付工资的双倍补偿金”、“经济补偿费的双倍赔偿金”等。由于不少用人单位对新法的理解不够，这类案件还将有一定程度的增加。

　　面对劳动争议案件的不断上升，浦东新区劳动争议仲裁院在受理劳动争议案件处理上，同时又面临三个“严重不足”，即：办案人员数量严重不足，办案人员能力严重不足；办案场地严重不足的情况。目前，新区劳动争议仲裁院8名仲裁员人均月承办案62件，而国家劳动部门规定仲裁机构应当按全年50件/人标准配备办案人员。为了缓解这些压力，新区劳动部门采取积极措施，坚持“及时有效处理劳动争议，维护劳动关系和谐稳定”的原则，通过“整合内力，挖掘潜力，借助外力，激活动力”的办法，建立以专职仲裁员为主体，以社会兼职力量为辅助，以社区调解员为基础的解决劳动争议机制。同时加大劳动政策的宣传力度，组织开展进社区、进企业的劳动法规宣传咨询服务活动，增强劳动案件的调处能力，率先在全市实施案件审理简易程序，加快办案速度和提高审案质量，使新区劳动争议案件“增量不添乱”，确保了地区经济发展和社会稳定。

　　此次通过与兼职仲裁员签订服务协议，明确双方权利与义务，以“契约”形式建立兼职仲裁员队伍，是浦东新区加快劳动争议案件处理的一项重要举措。这一做法，改变了以往兼职仲裁员不能独立办案，缺乏有效管理，难以充分发挥仲裁作用的问题。使兼职仲裁员队伍能够通过制度化、标准化和规范化管理，提升办理劳动争议仲裁案件的质量和效果。浦东新区劳动争议仲裁委员会首期聘用的10名兼职仲裁员来自社会的各个方面，其中有律师、工会系统的法律顾问和社区调解员等，他们经验丰富，具有基层调解劳动争议的能力，且都有相应的仲裁员资格。签约授聘后，这10名兼职仲裁员将在处理劳动争议案件中，享有专职仲裁员同等的职权。根据协议规定，兼职仲裁员每年办案的总量原则上不少于56件，参与办案的时间原则上不少于40个工作日。与此同时，新区劳动部门将加强对兼职仲裁员的管理和考核，并向每位兼职仲裁员提供《兼职仲裁员手册》，使兼职仲裁员队伍得到有效管理和使用，在处理劳动争议案件中能够发挥积极的作用。