记者从昨天上海市劳动和社会保障局局长在线活动中获悉，市劳动和社会保障局等部门经过调研已经初步拟定了加强对高技能人才表彰激励的配套政策，这些配套政策包括建立突出贡献技师政府特殊津贴制度、试点实行高级技师延迟领取养老金机制、加大对紧缺高技能人才的引进力度，以及引导企业建立高技能人才使用与待遇相结合的激励机制等，这些政策要待市政府转发后实施。
据悉，在对高技能人才的使用激励上，目前劳动保障部门主要采取了定期开展“上海市技术能手”、“上海市杰出技术能手”等评选表彰活动；会同相关部门举办高技能人才党校研修班，提升高技能人才政治修养；结合贯彻实施《劳动合同法》，推进职工工资集体协商；在养老待遇提高上向高技能人才倾斜等措施。
而在鼓励企业职业技能培训上，劳动保障部门主要引导经济实力雄厚、培养能力较强、培训制度较好的大型企业（集团）、控股（集团）公司，在本企业从业人数较多、技术含量较高的职业（工种）中，开展高技能人才培养和评价的试点，凡参加高级及以上培养项目培训，且评价考核合格的，按规定予以培训费补贴。同时，在本市各行业、各企业中广泛开展“高师带徒”培养高技能人才活动，对通过“高师带徒”培养取得高级工以上职业资格证书的，给予一定的培训费补贴。 |