在人才市场上总是你方唱罢我登场。医药市场也不例外，在薪酬方面可以说更具代表性。薪酬动荡可以看出人才流动的趋势和苗头。根据2007年医药行业薪酬分析报告，可以洞察出医药行业现实存在的一些"薪情"和行情。

　　竞争加剧促医药行业薪酬结构变革

　　从今年与去年的比较中发现，医药企业中高层员工(主要是部门经理(含)以上层级)薪酬增长的幅度普遍高于低层员工(主要是部门经理以下层级)，这普遍反映出医药行业职位级别对薪酬有很大的影响。高管层的薪酬增长率增长11%,经营管理层比去年增长8%，而执行层只有7%。

　　薪酬增长速度上级别的差距对员工的工作积极性的提高可能有负面作用，针对这种可能存在的问题，并且随着竞争的加剧医药行业不得不出台相关应对措施来提高员工工作积极性的问题，改变执行层方面的职场厌倦感，帮助提高工作效率。

　　随着医药企业体制改革的深入，反映在薪酬结构上就是薪酬的激励性明显增强，变动收入所占比重逐年增大。这也是医药市场发展的一种必然要求。

　　变动部分在总薪酬中所占比例进一步加大，各层级增加幅度约5%，随级别的增加而增大，总监层员工的变动收入所占比重已经接近25%。虽然变动收入比例仍然小于如金融、高科技、房地产等行业，但已经具有相当高的激励性。而且通过调研了解到，基本上行业中较大规模的企业都在将更多的注意力投入到变动收入的增长上，一来可以有效控制过高的固定收入带来的固定成本压力，并将员工的收入与企业的效益结合起来，二来可以更加有效地激发员工的工作积极性为企业带来更多价值增加企业整体活力。

　　地域差异依然存在，华东药企薪酬高

　　全国的医药行业薪酬地区差异依然存在。华东地区普遍高于华北、华南及全国的薪酬水平，这与医药行业的百强企业分布有异曲同工之妙，全国医药百强中江苏省企业个数最多；上海坐拥百强企业首席、区域集中度最高、化学工业收益最佳和股份制经济最为发达的头衔；广东省中药工业在全国遥遥领先。其中华东医药行业的整体薪酬水平比全国医药行业水平在高管层高12%，在经营管理层高7%，在执行层高5.2%。

　　另外,从全国医药行业的毕业生整体起薪来看，大专生的起薪整体在1000元左右，本科生一般在1600左右，做不同工作方向的岗位其薪酬差异一般在16%以内，这个水平跟往年相比有整体下降的趋势。从数据上开看，本科生、专科生的起薪差距已经不很明显，可以看出目前本专科学历已经成为大众学历。而硕士生在研发上的薪酬优势凸现，高于职能等职位上的硕士生起薪近34%。

　　经济发展的不平衡性导致了地域的差异性。地域的差异性在某种程度上又加重了经济发展的不均匀分布。医药行业的薪酬地区差异和学历差异依然存在也无可厚非。现状的改变是一个长期的过程。

　　医药行业人才：机遇与困扰并存

　　一般来讲，全国医药行业中挣钱最多的工种当属销售和研发了。从主管层开始，研发和销售的年度总现金收入(一个员工一年内可以获得的所有税前现金收入)就与其他职位拉开了距离，到高管层则已经高于其它职能近40%。生产、人力资源及财务的薪酬水平比较接近，而行政人员的薪酬则普遍低于其他职位。销售、研发人才正是现在医药行业最抢手的，他们也代表了医药企业的核心竞争力。但是他们正是离职率比较高的群体。

　　2007年医药行业整体离职率为16%左右，其计算群体主要覆盖主动离职人群。较之去年同比增长1个百分点。而且结束了几年以来一直持续的离职率逐年下降的趋势。

　　职业指导专家介绍，应该说，人才市场上的不稳定性才会导致离职率提高。这种不稳定性可分为两类：一类是为寻求更高的发展空间和薪酬空间的主动离职，是由于新岗位的吸引力导致的离职；另一类是被动的离职，主要由职场的变动、个人才质等因素导致。所以，通过对医药行业的主动离职率的统计可以看出：医药行业整体来讲比全行业更具流动性。研发销售等职位的高离职率与全行业的主流趋势也是相符合的。这些职位本身具有的行业吸引力使其流动性更强些。医药行业的人才离职率、热门行业和职位以及整体的薪酬状况是为广大医药英才共同关注的问题，从整体上讲乐观的，但是困扰也不容忽视。"薪情"影响着心情，这句话不无道理。

　　医药行业薪酬整体增长势头看好

　　我国现有医药企业的从研发能力到盈利能力都还有很大提高的空间，整个医药行业的薪酬涨势在未来几年中依然看好。但短期内受不同国家政策导向的影响，行业内不同规模不同类型的企业其薪酬依然存在很大变数，不过医药企业的两极分化及集团化规模化的趋势是不会改变的。我国医药企业要抓住这个增速拐点年尽快发展壮大，建立以人为中心之一的企业核心竞争力，保证自身不被竞争甩入两极分化后的弱势集团。

　　从全国的医药行业整体来看，由于人口众多且全国的医疗保健水平仍距世界平均水平有较大差距，潜在需求非常巨大。从长远看医药行业的发展空间仍然非常巨大，对人才的吸引力也会不断攀升。